特定非営利活動法人（NPO法人）オールしずおかは、障害のある人のはたらく笑顔で、福祉と企業、地域の心をつなぎます。
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農福連携に取り組むにあたって、これまでの農作業の一部を障害のある人に担ってもらうため、様々な準備が必要です。また、福祉関係、雇用関係など、農業以外の知識や人脈が必要になってきます。そのため、農福連携ワンストップ窓口では、農福連携コーディネーターや農福連携技術支援者などが支援する仕組みがあります。以下、パターン別に農福連携を進める流れを紹介します。
ご相談ください！お手伝いします
| 概要 |
就職が困難な障害者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用を行う事業主に対して助成する制度です。 |
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| 助成の内容 | 精神障害者の場合 助成期間：最長6ヶ月 助成額：雇入れから3ヶ月→1 人あたり月額最大8万円 助成額：雇入れから4ヶ月以降→1人あたり月額最大4万円 上記以外の場合 助成期間：最長3ヶ月 助成額：1人あたり月額最大4万円 詳しくは静岡労働局にお問合せください |
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一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 |
福祉事業所が自ら農業を営む場合、農業に関する知識やスキルが不足することが考えられます。農業に関する指導・助言を受けたい場合は、「農福連携ワンストップ窓口」にご相談ください。農業指導の専門家を派遣する事業を行っています。
障害者雇用促進法では、従業員43.5人以上の事業主に対して、常時雇用する従業員のうち、一定割合以上の障害者を雇用することを義務付けています。具体的には、民間企業（農業法人やJAも含みます）は2.3％以上、国・地方自治体は2.6％、都道府県等の教育委員会は2.5％以上となります。この割合を「法定雇用率」を言います。
なお、法定雇用率を達成している民間企業は約半分にとどまっており、今後、一層の雇用拡大が求められます。
特例子会社制度とは、親会社と子会社を一つの企業とみなし、障害のある人の法定雇用率2.2％を算定する制度です。特例子会社は、特別な配慮を行った上で、親会社に代わって障害のある人の雇用を進めます。